Anwaltskanzlei
Weufen & Roeben

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Arbeitsrecht

Hierunter fallen alle Rechtsfragen, die den Arbeitnehmer als Einzelnen betreffen (individuales Arbeitsrecht). Zugleich umfaßt das Arbeitsrecht die Interessen der gesamten Belegschaft, die durch Betriebsräte, Mitarbeitervertretungen oder Personalräte wahrgenommen werden können (kollektives Arbeitsrecht).

Die nachfolgenden Beispiele zeigen einen Auszug der häufigsten Fragen die uns zum Arbeitsrecht in unserer täglichen Praxis gestellt werden.

Individualarbeitsrecht

Abfindung
Anspruch; Höhe; Anrechnung auf Arbeitslosengeld; Steuerfreiheit

Abmahnung
Bedeutung; Beseitigung; Gegendarstellung

Arbeitsunfähigkeit
als Kündigungsgrund; Entgeltfortzahlung

Aufhebungsvertrag
Risiken; Sperrzeiten; Inhalt; Anrechnung von Abfindungen

Ausbildung
Vertrag; Kündigung; Vergütung; Jugendarbeitsschutz

Betriebsübergang
Rechte und Pflichten; Auswirkung auf Arbeitsverhältnis

Direktionsrecht
Änderung der Arbeitsbedingungen

Kündigung
fristlos/fristgerecht; Klagefrist; Kündigungsschutz und -gründe

Mutterschutz
Mutterschutz Gehalt; Kündigungsverbot; Erziehungsurlaub; Arbeitsplatzschutz

Schwerbehinderung
Kündigungsschutz; Verfahren vor der Fürsorgestelle; Sonderrechte

Sonderzahlung
Urlaubs- und Weihnachtsgeld; Boni; Provisionen; Anspruch und Rückzahlungspflichten

Urlaub
Abgeltung; Dauer; Gewährung; Übertragung; Urlaubsgeld; Wartezeit

Vertrag
Ausgestaltung; Änderung; Auslegung; Befristung; Gültigkeit

Wettbewerb
Wettbewerbsverbote; Bedeutung; Kündigung; Genehmigung

Zeugnis
Inhalt; Auslegung; Berichtigung

Kollektivarbeitsrecht

Beschlußverfahren
Einleitung; Durchführung und Vertretung

Betriebsrat
Personalrat und Mitarbeitervertretung; Gründung; Wahl; Aufgaben und Durchsetzung

Betriebsvereinbarung
Inhalt, Gestaltung und Abschluß; Geltung und Dauer

Einigungsstelle
Bildung; Durchführung; Kosten; Zuständigkeit

Interessenausgleich
Mitwirkungsrechte bei Betriebsänderungen durch Stillegung oder Verlegung und/oder Personalabbau; Inhalt und Abschluß

Mitbestimmung
in sozialen, personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten; Durchsetzung und Zwangsmittel

Sozialplan
Ausgleich und Milderung wirtschaftlicher Nachteile durch Betriebsänderungen; Erzwingbarkeit; Inhalt, Gestaltung und Abschluß

Wirtschaftsausschuß
Einrichtung; Zuständigkeit; Rechts- und Aufgabenstellung

Zahlreiche andere Fallgestaltungen sind denkbar und können Gegenstand anwaltlicher Vertretung sein.

Dabei unterstützen wir Sie nicht nur in gerichtlichen Auseinandersetzungen, sondern zunehmend auch vorbeugend und beratend. Eine sachkundigen Vertretung ist in unserer Kanzlei durch die nachgewiesene und stets zu aktualisierende fachliche Qualifikation als Fachanwälte des Arbeitsrechts gewährleistet.